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L’Association pour la Formation Professionnelle du Bâtiment et des Travaux Publics de la Gironde, plus couramment désignée AFPBTP, est une association représentée majoritairement par les professionnels du
bâtiment. |
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Le CFBTP 33 accueille 1400 apprentis
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Sa mission :
Sa mission est de favoriser la formation professionnelle dans le secteur du bâtiment et des travaux publics dans le département de la Gironde et la région Aquitaine, en formation initiale et continue.
Etre apprenti :
Etre apprenti, c’est se former à un métier tout en préparant un diplôme, par une alternance entre des périodes en entreprise et des
périodes au Centre de Formation d’Apprentis.
Pour cela, l’employeur et le jeune signent un contrat d’apprentissage.
Le statut de l’apprenti
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée.
Il donne à l’apprenti le statut de salarié. La durée de ce contrat est en général de 2 ans (elle peut varier de 1 à 3 ans en fonction du niveau du jeune et du diplôme préparé.)
Condition d’âge
• Cas général :
Avoir entre 16 et 25 ans révolus
• Cas particulier pour les jeunes de moins de 16 ans :
- Avoir 15 ans avant le 31 décembre de l’année de la signature du contrat.
- Sortir de classe de 3ème et fournir une attestation de fin de scolarité.
- Avoir obtenu une dérogation de l’Inspection Académique pour commencer au plus tôt, le 1er septembre, pour les jeunes qui auront 15 ans au plus tard le 31 décembre de l’année de la signature du contrat.
Les droits et obligations
• Une période d’essai de 2 mois
• Un temps de travail hebdomadaire de 35
heures selon les textes en vigueur
• 5 semaines de congés payés
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| La rémunération |
| Rémunération des apprentis en CAP |
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Moins de 18 ans |
De 18 à 20 ans (1) |
21 ans et plus (2) |
| 1ère année |
40 % |
50 %
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55 % |
| 2ème année |
50 % |
60 % |
65 % |
| 3ème année |
60 % |
70 % |
80 % |
(1) % du SMIC – Taux horaire du SMIC au 01 juillet 2010 : 10 euros
(2) % du SMIC au minimum conventionnel correspondant à l’emploi effectivement occupé
En cas de contrats successifs avec le même employeur ou avec un nouvel employeur des branches du BTP,
la rémunération du nouveau contrat ne pourra être inférieure à celle de la dernière année du précédent contrat. |
| Rémunération des apprentis en Brevet Professionnel |
| 1ere année |
65 % du coef. 185 (point : 10 euros au 01 juillet 2010) |
| 2ème année |
75 % du coef. 185 (point : 10 euros au 01 juillet 2010) |
• L’apprenti est exonéré des charges salariales
• L’entreprise est exonérée des cotisations patronales et salariales de sécurité sociale
• Les rémunérations tiennent compte de l’accord de branche du 08 février 2005, arrêté d’extension du 10 août 2005
• Une visite médicale obligatoire auprès de la médecine du travail
• Un numéro de sécurité sociale |
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| Nature de l'aide * |
Conditions d’attribution |
Montant |
Prime annuelle
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Prime pour chaque année de formation |
1200 € par an |
| Bonus |
• Bonus TPE (pour les entreprises de 10 salariés au plus)
• Bonus sur la difficulté d’insertion du jeune
• Bonus pour l’embauche d’une femme dans un métier dit masculin et vice versa
• Bonus pour l’embauche d’un jeune de 21 ans et plus préparant un diplôme de niveau 3-4-5 |
400 € par bonus
• Les bonus sont indépendants les uns des autres et donc cumulables
• Les bonus ne sont attribués qu’une fois par contrat |
Majorations
aux primes annuelles |
• Majoration « Formation du maitre d’apprentissage » liée à la prime annuelle de première année : co-signer une charte d’engagement qualité avec l’apprenti et le CFA ou justifier du suivi d’une action de formation ou d’information par le maitre d’apprentissage
• Majoration « Présentation à l’examen » liée à la prime annuelle de dernière année |
400 € par majoration
• Le versement de la majoration suit le sort de la prime annuelle dont elle dépend |
*Pour les conditions de versement nous consulter
Une prime de 1800 euros est accordée aux entreprises de moins de 50 salariés pour l'embauche de tout apprenti supplémentaire d'ici le 31/12 /2010. |
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La signature du contrat d’apprentissage
Le CFA n’établit pas les contrats d’apprentissage.
Lorsque le futur apprenti et l’employeur sont prêts à s’engager sur le contrat d’apprentissage ce
dernier s’adresse à la chambre consulaire (chambre de métiers, chambre de commerce et
d’industrie) dont il dépend afin de remplir les formalités administratives.
L’employeur envoie le contrat au CFA pour visa, il est ensuite transmis à la chambre consulaire pour
visa et à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et de la Formation Professionnelle pour enregistrement.
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